Preaload Image
Back

КАРИЈЕРНО ИНФОРМИСАЊЕ

Информисање је кључна карика у процесу доношења одлука. Млади који желе да се запосле, треба да буду у стању да проуче доста извора информација како би могли да планирају свој пут запошљавања. Како би донели квалитетну одлуку о запослењу или даљем образовању, млади треба да сагледају своја интересовања, знања, вештине, ставове, вредности и квалификације, али и реалне могућности и захтеве тржишта рада.
Циљ каријерног информисања је да се млада особа оспособи за самостално, промишљено и одговорно доношење одлука о избору занимања, заснованих на поузданим, релевантним и правовременим информацијама. На тај начин се смањује ризик од погрешних избора и подстиче дугорочно професионално задовољство и развој.

КОРАЦИ КАРИЈЕРНОГ ИНФОРМИСАЊА

  1. Направити план прикупљања информација
  2. Размислити које су информације потребне да би се добила потпуна слика о жељеном занимању, ко може да их пружи, како и када може да се сазна оно што је предмет интересовања.

Планирање процеса прикупљања информација подразумева јасно дефинисање које су информације неопходне за стицање потпуне слике о жељеном занимању, идентификовање релевантних извора (образовне институције, послодавци, стручњаци из праксе, каријерни саветници), као и разматрање начина и временског оквира у којем се могу прикупити тражени подаци.

                         Желим да знам:

                       Информисаћу се тако што:

Сазнаћу од:

    Када?

Додатне информације можете потражити на: https://savetovaliste.edu.rs/karijerno-informisanje/

У складу са потребама на Тржишту рада, послодавци неће тражити само одлично познавање енглеског језика, техничку писменост и познавање МС Оффиса. Иако су ове вештине и даље важне, у први план долазе прилагодљивост, брзо учење, креативно решавање проблема, сналажљивост у дигиталном свету, али и иницијатива за унапређење начина на који се ради.

Актуелни трендови запошљавања у текстилној индустрији

Актуелни трендови запошљавања у текстилној индустрији карактеришу се растућом потражњом за високо квалификованом и мултидисциплинарном радном снагом, интензивном технолошком модернизацијом производних процеса и све израженијим фокусом на одрживи развој. Савремена текстилна индустрија захтева стручњаке способне за рад са напредним и аутоматизованим машинама, као и дизајнере и инжењере који поседују знања о еколошким и рециклабилним материјалима.
Посебан акценат ставља се на кадрове који разумеју и примењују савремене дигиталне и AI алате у текстилним процесима, укључујући анализу и оптимизацију производње, предвиђање својстава материјала, контролу квалитета, смањење отпада и развој иновативних текстилних производа. Комбинација техничких знања, дигиталних компетенција и свести о одрживости постаје кључни фактор запошљивости и професионалног развоја у савременој текстилној индустрији.
 У Србији се интензивира потреба за стручним кадром у производним центрима попут Лесковца, Новог Пазара, Новог Сада и Београда. 

Трендови запошљавања у области заштите животне средине

Трендови запошљавања у области заштите животне средине све су више усмерени на развој такозваних „зелених послова“, који настају као одговор на пооштравање еколошких прописа, процес европских интеграција и растућу потребу за одрживим развојем друштва. Ова област постаје један од значајних сегмената тржишта рада, јер заштита животне средине све више добија стратешки значај у националним и локалним политикама.
Посебно су тражени стручњаци за управљање отпадом, рециклажу и циркуларну економију, као и кадрови који се баве заштитом природе, очувањем биодиверзитета и управљањем заштићеним подручјима. Значајну улогу имају и стручни саветници за примену еколошких прописа, израду студија утицаја на животну средину и планирање одрживих пројеката. Повећана је и потреба за инспекторима у области заштите животне средине, нарочито кроз конкурсе које расписују Министарство заштите животне средине и различите инспекцијске службе, како би се обезбедила ефикасна примена закона и контрола загађивача.
Поред државне управе и јавног сектора, приметан је и раст запошљавања у приватном сектору, где се компаније све више прилагођавају домаћим и међународним еколошким стандардима. То обухвата ангажовање инжењера, техничара и других стручњака који раде на унапређењу производних процеса, смањењу загађења, енергетској ефикасности и примени обновљивих извора енергије. На тај начин, заштита животне средине постаје не само регулаторна обавеза, већ и важна развојна и економска шанса, отварајући нове могућности за запошљавање и професионални развој.

Трендови запошљавања у области безбедности и здравља на раду (БЗНР)

Трендови запошљавања у области безбедности и здравља на раду показују растућу потражњу за квалификованим стручњацима, што је последица пооштрених законских регулатива, све већег фокуса на превенцију ризика и потребе компанија да обезбеде безбедно и здраво радно окружење за запослене.
У савременим организацијама све је јасније да безбедност и здравље на раду нису само закључак у процедури након повреде, већ активан и стратешки процес  управљања ризицима. То је довело до већег значаја БЗНР стручњака у различитим секторима — од индустрије и енергетике до услуга и ИТ сектора.
Послодавци траже кадрове који могу да управљају ризицима, примењују савремене ISO стандарде и унапређују културу безбедности на радном месту.
Могућности запошљавања постоје у јавном и приватном сектору, посебно у индустрији, грађевинарству, логистици и консултантским делатностима. БЗНР представља перспективну област са стабилним развојем и значајном улогом у савременом пословању.
Повећана свест о правима радника, корпоративној одговорности и усклађивању са међународним стандардима чини БЗНР кључном области за дугорочну каријеру.
Стручњаци који умеју да спаоје техничка знања, процене ризика и ефикасну комуникацију постају све важнији акценат у модерним организацијама.

СТУДЕНТСКЕ СТИПЕНДИЈЕ И КРЕДИТИ

Информисање студената о могућностима стипендирања представља важан сегмент каријерног информисања током студија. Благовремене и тачне информације о стипендијама омогућавају студентима да лакше планирају своје образовање, смање финансијско оптерећење и усмере свој академски и професионални развој.
Студентима су доступне различите врсте стипендија, укључујући државне стипендије, стипендије локалних самоуправа, фондација, компанија, као и међународне програме. Информације о конкурсима, условима и роковима могу се пронаћи путем званичних институција, факултета и универзитета, студентских служби, као и преко специјализованих онлајн платформи и каријерних центара.
Каријерно информисање у овој области обухвата и саветовање студената о критеријумима за пријаву, неопходној документацији и значају академских резултата, као и о повезаности стипендија са будућим запошљавањем и професионалним усавршавањем. На тај начин, студенти се подстичу да активно прате конкурсе и користе доступне могућности за финансијску и професионалну подршку током студија.

У Србији постоје државне стипендије које додељује Министарство просвете (за изузетно надарене, за дефицитарна занимања, социјално угрожене), кредити за студенте, као и стипендије локалних самоуправа, покрајинске стипендије, фондација (напр. Фонд за младе таленте) и приватних компанија.

Ево детаљног прегледа врста студентских стипендија у Србији:

  1. Државне стипендије и кредити (Министарство просвете)
  1. Стипендије Фонда за младе таленте (Доситеја)
  • Додељују се најбољим студентима завршних година основних и мастер студија на универзитетима у Србији, као и студентима на престижним универзитетима у иностранству.
  • Можете погледати на: https://fondzamladetalente.gov.rs/
  1. Покрајинске стипендије (АП Војводина)
  • Секретаријат за високо образовање АП Војводине стипендира студенте са територије Војводине.
  1. Стипендије локалних самоуправа
  • Већина општина и градова у Србији расписује конкурсе за стипендирање најбољих студената са своје територије (нпр. стипендије Града Београда, Новог Сада, Ниша…).
  1. Стипендије фондација, задужбина и приватних компанија
  • Стипендије фондација: Укључујући фондације попут Фондације „Евро за знање“, задужбина (нпр. Задужбина Миливоја Јовановића и Лука-е Ћеловића).
  • Стипендије приватних компанија: Често везане за запослење или праксу (нпр. ИТ компаније, производне фирме).
  1. Стипендије за студије у иностранству
  • Стипендије у оквиру разних програма размене (најпознатији је Еразмус+).

Студентима се саветује да прате сајт Министарства просвете, сајтове својих факултета и локалних самоуправа како би били благовремено информисани о конкурсима. 

Млади таленти који испуњавају услове из области Високошколског образовања у складу са Правилником и Конкурсом имају право на једнократну подршку и то:

КОНКУРС ЗА МЛАДЕ ТАЛЕНТЕ ГРАДА ЛЕСКОВЦА

Канцеларија за младе Града Лесковца сваке године расписује конкурс за младе таленте путем којег се награђују  студенти који су остварили одличне успехе током студирања.

Основни услов за пријављивање јесте да кандидат има пребаливалиште на територији Лесковца и то до 30 година старости.

Награде су 2025. године биле додељене на следећи начин:

  • 100.000 динара за студенте са просечном оценом 10 у академској години, који су положили све испите из претходних година и текуће академске године
  • 50.000 динара за студенте са просечном оценом од 9,50 до 9,99 у академској години, који су положили све испите из претходних година и текуће академске године
  • 40.000 динара за студенте са најмањом просечном оценом 9,00 и више у академској години.

Награде  се уручују на Дан Града Лесковца – 11. октобра и то за младе таленте који су остварили право на награду у првом циклусу конкурса до 15. септембра, док је за остале додела 27. јануара, на Дан Светог Саве, а ти млади таленти морају се пријавити до 31. децембра.

Више о овом конкурсу можете потражити на: https://kzm.gradleskovac.org/2025/06/13/konkurs-za-mlade-talente-2025/